黔工总字〔2014〕47号

关于贯彻落实《女职工劳动保护

特别规定》的实施意见

( 2014 年7 月21 日 )

    为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号，以下简称《特别规定》），维护女职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，现结合我省实际，提出如下意见：

    一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十八大精神，以有利于维护女职工合法权益和特殊利益、有利于激发女职工参与经济和社会发展建设的积极性创造性、有利于构建和谐劳动关系为基本原则，以推动《特别规定》等法律法规贯彻落实为契机，加强女职工维权机制建设，着力提高女职工依法维权意识和自我保护能力，增强用人单位的守法意识和责任义务，大力营造关心关爱女职工的社会氛围。

　　二、工作目标

　　通过对《特别规定》的学习宣传、贯彻执行和监督检查，切实做到“三个提高”：提高法规知晓率、提高合同纳入率、提高条款履约率，扎实推动《特别规定》各项要求落到实处。

    三、工作要求

    （一）各地要高度重视《特别规定》的宣传贯彻工作，将其列入议事日程，制定切实可行的学习宣传贯彻方案，采取有力措施，将学习宣传贯彻工作落到实处。要通过法律咨询、政策宣讲、专题座谈、印发普法读本等多种形式，广泛宣传女职工劳动保护有关规定，不断增强用人单位和女职工的法制意识，形成用人单位依法管理、女职工依法维权的良好氛围。要及时总结当地宣传贯彻工作的好经验，推广用人单位履行责任义务的好作法，以点带面，推进《特别规定》的全面实施。　

    （二）各级人力资源社会保障、卫生计生、安全生产监督管理部门要按照各自职责对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督检查，依法查处用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的行为。

    （三）各级人力资源社会保障部门、工会组织要指导企业通过专项集体合同的形式落实女职工劳动权益。充分利用互联网、手机短信等电子信息平台的作用，畅通女职工维权渠道，广泛收集女职工意见建议。充分发挥12333、12351电话热线的作用，为女职工维权提供相关政策咨询；对严重侵害女职工劳动权益的劳动人事争议仲裁案件和劳动监察举报投诉案件要优先进行处理。

　  （四）各级人力资源社会保障、安全生产监督管理部门要按照各自职责对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督检查。人力资源社会保障行政部门要按照职责依法从严查处用人单位违法降低怀孕、生育、哺乳时期的女职工工资或者违法与其解除劳动、聘用合同，安排怀孕7个月以上的女职工、哺乳未满l 周岁婴儿的女职工夜班劳动或者延长劳动时间，未依法安排女职工享受生育产假等违法行为；安全生产监督部门要依法监督检查用人单位贯彻执行安全生产法律法规情况及其安全生产条件，对用人单位违反女职工禁忌从事相关劳动等规定的违法行为依法严厉查处。

    （五）各级工会、妇联组织要认真履行监督职能，健全和完善女职工劳动保护监督机制，突出中小非公企业和维护女性异地务工人员权益的督查重点要进一步完善服务体系，充实资源、力量，为有需要的女职工提供法律咨询和法律援助等帮助，指导、协助权利受到侵害的女职工依法维护合法权益。

附件：《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）

    （此件发各市州人力资源和社会保障局、卫生计生委、安全监管局、总工会、妇女联合会，贵安新区社会事务管理局、工会筹备组,省各直管试点县市总工会，省各产业工会）

中华人民共和国国务院令
第619号

《女职工劳动保护特别规定》已经 2012年 4月 18日 国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

　　　　　　　　　　　　　　　总　理 　温家宝
　　　　　　　　　　　　　二○一二年四月二十八日

女职工劳动保护特别规定

第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
　　第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
　　第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
　　第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
　　女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
　　第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
　　第十一条　在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
　　第十二条　县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
　　工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

第十三条　用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
　　用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
　　第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
　　第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　第十六条　本规定自公布之日起施行。 1988年 7月 21日 国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

附录：

女职工禁忌从事的劳动范围

一、女职工禁忌从事的劳动范围：
　　（一）矿山井下作业；
　　（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
　　（三）每小时负重6次以上、每次负重超过 20公斤 的作业，或者间断负重、每次负重超过 25公斤 的作业。
　　二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
　　（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
　　（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
　　（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
　　（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
　　（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
　　（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
　　（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
　　（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；
　　（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
　　（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；
　　（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
　　（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
　　（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
　　（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
　　四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
　　（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；

（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。